[gewupb] Einladung: Herrschinger Kodex - Gute Arbeit an Hochschulen

["Dr. Jörg Schroeder"]

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

heute hat die GEW den Herrschinger Kodex für gute Arbeit an
Hochschulen veröffentlicht:

www.herrschinger-kodex.de <http://www.herrschinger-kodex.de>

Der Kodex ist der Entwurf einer Selbstverpflichtung von Hochschulen für
bessere Arbeitsbedingungen. Er ist als Werkzeugkasten gedacht und soll
den Bedürfnissen der jeweiligen Universität angepasst werden. Es geht um
Probleme, die schon jetzt im Rahmen der geltenden Gesetze gelöst werden
könnten. Wir möchten Euch den Kodex vorstellen, Bedürfnisse
sammeln und Ideen der Umsetzung besprechen:
**
"Herrschinger Kodex" - Was kann er für die Uni Paderborn bringen?
***am **Mi. 28.11 von 13-14h im Raum H3.241*

Zur weiteren Info folgt hier noch die heutige Pressemitteilung der GEW.
Die GEW Gruppe freut sich auf Euch.

Mit Grüßen,
Jörg Schroeder

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PRESSEMITTEILUNG

Templiner Manifest-Newsletter

+ GEW-Newsletter Hochschule und Forschung

15.11.2012 -- GEW: "Wissenschaft muss sich zu fairen 
Beschäftigungsbedingungen verpflichten"

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*GEW: "Wissenschaft muss sich zu fairen Beschäftigungsbedingungen 
verpflichten"*

*Bildungsgewerkschaft stellt Herrschinger Kodex "Gute Arbeit in der 
Wissenschaft" vor*

Berlin - Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) empfiehlt 
Hochschulen und Forschungseinrichtungen, sich mit einem Kodex "Gute 
Arbeit in der Wissenschaft" auf stabile Beschäftigungsbedingungen und 
berechenbare Karrierewege für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler 
zu verpflichten. "Hochschulen und Forschungseinrichtungen müssen jetzt 
unter Beweis stellen, dass sie mit ihrer gewachsenen Autonomie 
verantwortungsbewusst umgehen und den Arbeitsplatz Wissenschaft 
attraktiver machen", sagte das für Hochschule und Forschung 
verantwortliche GEW-Vorstandsmitglied Andreas Keller am Donnerstag 
während der Pressekonferenz seiner Organisation zum Herrschinger Kodex 
"Gute Arbeit in der Wissenschaft" in Berlin. Die Länder hätten die 
Autonomie der Hochschulen in den vergangenen Jahren immer weiter 
ausgebaut. Das neue Wissenschaftsfreiheitsgesetz des Bundes werde auch 
die Eigenverantwortung der außeruniversitären Forschungseinrichtungen 
stärken.

Keller schlug vor, dass sich die Wissenschaftseinrichtungen 
Mindeststandards für befristete Beschäftigungsverhältnisse setzen 
sollten: "Acht von neun wissenschaftlichen Angestellten werden mit einem 
Zeitvertrag abgespeist, mehrheitlich mit einer Vertragslaufzeit von 
weniger als einem Jahr. Das ist nicht nur unanständig gegenüber den 
Kolleginnen und Kollegen, auch die Kontinuität und damit Qualität ihrer 
Arbeit in Forschung, Lehre und Wissenschaftsmanagement leidet darunter. 
Wir schlagen vor, dass sich Hochschulen und Forschungseinrichtungen zu 
Mindestlaufzeiten für Zeitverträge verpflichten: Dauert eine Promotion 
vier Jahre, sollten auch die Doktorandinnen und Doktoranden einen 
Vierjahresvertrag bekommen. Werden Drittmittel für drei Jahre 
eingeworben, sollten auch die Arbeitsverträge über drei Jahre laufen."

Weitere Vorschläge des Herrschinger Kodex zielen auf eine bessere 
Betreuung der Doktorandinnen und Doktoranden, berechenbare Perspektiven 
für promovierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler ("Postdocs") 
sowie die familienfreundliche Gestaltung von Karrierewegen ab. "Von 
Hochschulen und Forschungseinrichtungen erwarten wir, dass sie die 
familienpolitische Komponente des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes in 
jedem Einzelfall anwenden, also die Zeitverträge mit Beschäftigten, die 
Kinder betreuen, verlängern", unterstrich Keller. Derzeit machten die 
Wissenschaftseinrichtungen von dieser gesetzlichen Option nur zögerlich 
und häufig willkürlich Gebrauch.

"Mit dem Herrschinger Kodex möchten wir vor Ort eine Debatte darüber 
anregen, was jede einzelne Hochschule und Forschungseinrichtung leisten 
kann, um berechenbare Karrierewege und stabile Beschäftigungsbedingungen 
zu bieten. Ich wünsche mir einen Wettbewerb der 
Wissenschaftseinrichtungen um die attraktivsten Arbeitsplätze und 
Berufsperspektiven -- denn exzellente Wissenschaft ist nur mit 
exzellenter Arbeit zu bekommen", betonte derGEW-Wissenschaftsexperte.

*Info:*

Der Herrschinger Kodex "Gute Arbeit in der Wissenschaft" zeigt anhand 
eines konkreten Textvorschlages, wie eine Selbstverpflichtung von 
Hochschulen und Forschungseinrichtungen aussehen könnten. Die GEW hat 
den Herrschinger Kodex während ihrer Wissenschaftskonferenz im September 
in Herrsching am Ammersee erarbeitet. Heute stellt sie ihn im Rahmen 
ihres Follow-up-Kongresses in Berlin vor.

Die elektronische Broschüre mit vollständigen Text des Herrschinger 
Kodex "Gute Arbeit in der Wissenschaft" ist diesem Newsletter beigefügt. 
Sie können den Herrschinger Kodex außerdem im Internet unter 
www.herrschinger-kodex.de <http://www.herrschinger-kodex.de> abrufen. 
Die gedruckte Broschüre erhalten Sie bei Ihrem GEW-Landesverband oder 
beim GEW-Hauptvorstand. Sie kann außerdem bestellt werden per E-Mail an 
broschueren at gew.de <mailto:broschueren at gew.de> oder Fax an 
069/78973-70161, gerne auch zum Weiter-Verteilen.

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Dr. Andreas Keller

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW), Hauptvorstand

Mitglied des Geschäftsführenden Vorstands

Leiter des Vorstandsbereichs Hochschule und Forschung

Reifenberger Str. 21, D-60489 Frankfurt a. M.

Tel.: +49 (0) 69 78973-314, Fax: +49 (0) 69 78973-103

E-Mail: andreas.keller at gew.de <mailto:andreas.keller at gew.de>, Internet: 
http://www.wissenschaft.gew.de

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Fachgruppe Hochschule und Forschung
GEW Kreisverband Paderborn

www.gew-paderborn.de
www.gew-nrw.de
www.wissenschaft.gew.de

-- 
Dr. Jörg Schroeder

Lehrkraft für besondere Aufgaben

Universität Paderborn
Fakultät Kulturwissenschaften
Institut für Erziehungswissenschaft
Warburger Str. 100
33098 Paderborn

Raum C4.322

Tel:  05251 / 60 - 3616
Fax  05251 / 60 - 3442
Skype: schroederupb   (nach Vereinbarung)

http://www.uni-paderborn.de/lfba-schroeder



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