From jschroed at mail.upb.de Mon Dec 3 14:30:31 2012
From: jschroed at mail.upb.de (=?ISO-8859-15?Q?=22Dr=2E_J=F6rg_Schroeder=22?=)
Date: Mon, 03 Dec 2012 14:30:31 +0100
Subject: [gewupb] Herrschinger Kodex - Nachlese
Message-ID: <50BCA977.3070101@mail.upb.de>
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir haben am 28. Nov. die Forderungen des Herrschinger Kodex vorgestellt
und mit den 15 KollegInnen
ein weiteres Vorgehen diskutiert.
Wie ich nun erfahren habe, wird an einer Rahmenvereinbarung ?ber
Besch?ftigungsbedingungen zwischen Wissenschaftsministerium und den
NRW-Hochschulen gearbeitet, bevor es zu lokalen Verhandlungen kommt.
Daran wirkt die GEW NRW mit.
Dies passt zu unseren Ergebnissen am letzten Mittwoch: wir wollen im
Sommersemester die Diskussion mit zwei Themen/Fragen des Kodex weiterf?hren:
1. Gute Promotionsbedingungen an der Uni Paderborn?
2. Tenure Track f?r Post-Doc's - ein M?glichkeit der Berufweggestaltung
f?r die UPB?
Die GEW Vorschl?ge dazu findet Ihr im:
www.herrschinger-kodex.de
Weitere Anregungen von Euch sind uns herzlich willkommen!
Es sind noch Brosch?ren des Kodex vorhanden,
die Ihr gerne bei mir bekommen k?nnt.
Mit besten Gr??en,
J?rg Schroeder
------------------------------------------------------------------------
Fachgruppe Hochschule und Forschung
GEW Kreisverband Paderborn
www.gew-paderborn.de
www.gew-nrw.de
www.wissenschaft.gew.de
--
Dr. J?rg Schroeder
Lehrkraft f?r besondere Aufgaben
Universit?t Paderborn
Fakult?t Kulturwissenschaften
Institut f?r Erziehungswissenschaft
Warburger Str. 100
33098 Paderborn
Raum C4.322
Tel: 05251 / 60 - 3616
Fax 05251 / 60 - 3442
Skype: schroederupb (nach Vereinbarung)
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From emlerche at mail.uni-paderborn.de Tue Dec 4 12:22:58 2012
From: emlerche at mail.uni-paderborn.de (Eva-Maria Lerche)
Date: Tue, 04 Dec 2012 12:22:58 +0100
Subject: [gewupb] =?iso-8859-15?q?Erinnerung=3A_Mittwoch=2C_Veranstaltung_?=
=?iso-8859-15?q?zu_Entfristungsm=F6glichkeiten?=
Message-ID: <50BDDD12.40405@mail.uni-paderborn.de>
Liebe Kolleg/innen,
morgen, Mittwoch, 5.12., findet die GEW-Veranstaltung "M?glichkeiten der
Entfristung f?r Wissenschaftliche Besch?ftigte" statt. Die Veranstaltung
beginnt um 14 Uhr in Raum L 1. 202 statt. Als Referent/innen sind Ute
Lorenz von der GEW NRW und Matthias Neu vom WPR der Uni Paderborn
eingeladen. Weitere Informationen im Anhang.
viele Gr??e
Eva Lerche
--
Dr. Eva-Maria Lerche
Kompetenzzentrum Schreiben
& TutorInnen-Programm Kulturwissenschaften
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D-33098 Paderborn
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www.uni-paderborn.de/tutorenprogramm-kw/
-------------- n?chster Teil --------------
Ein Dateianhang mit Bin?rdaten wurde abgetrennt...
Dateiname : EntfristungPlakatGEW_20121205_End.pdf
Dateityp : application/pdf
Dateigr??e : 33205 bytes
Beschreibung: nicht verf?gbar
URL : <https://lists.uni-paderborn.de/mailman/private/gewupb/attachments/20121204/a5877b9c/attachment.pdf>
From jschroed at mail.upb.de Tue Dec 18 15:42:15 2012
From: jschroed at mail.upb.de (=?ISO-8859-15?Q?=22Dr=2E_J=F6rg_Schroeder=22?=)
Date: Tue, 18 Dec 2012 15:42:15 +0100
Subject: [gewupb] GEW in der Tarifrunde 2013
Message-ID: <50D080C7.9080807@mail.upb.de>
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
die GEW hat zusammen mit der Gewerkschaft ver.di, der
Polizeigewerkschaft GdP und der Tarifunion des
Deutschen Beamtenbundes die Forderungen f?r die Tarifverhandlungen im
Fr?hjahr 2013 auf den Tisch gelegt.
Die Forderungen der GEW betreffen auch die Hochschulbesch?ftigten:
- 6,5 Prozent mehr Gehalt
- die Vereinbarung einer Entgeltordnung f?r Lehrkr?fte L-EGO; diese
betrifft auch LfbAs an Hochschulen,
z.B. mit der Forderunge nach einer Regeleinstufung in E 14 T-VL f?r
promovierte LfbA's.
- einen Tarifvertrag f?r Studentische Besch?ftigte
Die Pressemitteilung und das erste GEW-Tarifinfos findet ihr hier:
http://www.gew.de/Mehr_Geld_und_Tarifvertrag_fuer_angestellte_Lehrkraefte_gleichrangige_Ziele_2.html
Und nicht vergessen: Je mehr wir sind, um so mehr wird der
Hochschulbereich auch wahrgenommen!
Mit besten Gr??en,
J?rg Schroeder
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From jschroed at mail.upb.de Tue Dec 18 15:48:38 2012
From: jschroed at mail.upb.de (=?ISO-8859-15?Q?=22Dr=2E_J=F6rg_Schroeder=22?=)
Date: Tue, 18 Dec 2012 15:48:38 +0100
Subject: [gewupb] =?iso-8859-15?q?GEW_erstreitet_h=F6heres_Weihnachtsgeld?=
Message-ID: <50D08246.2020408@mail.upb.de>
Liebe KollegInnen,
hier eine aktuelle arbeitsrechtliche Information des GEW Hauptvorstandes.
Mit besten Gr??en,
J?rg Schroeder
*******************************************************
Templiner Manifest-Newsletter
+ GEW-Newsletter Hochschule und Forschung
17.12.2012 --Zeitvertr?ge: GEW erstreitet h?heres Weihnachtsgeld
*******************************************************
Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe Kolleginnen und Kollegen,
p?nktlich zu Weihnachten hat die GEW beim Bundesarbeitsgericht in Kassel
eine wichtige Entscheidung erstritten: Bei der Berechnung der
Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld") im ?ffentlichen Dienst der L?nder
z?hlen alle Zeitvertr?ge beim selben Arbeitgeber. Von dieser
Entscheidung profitieren auch zahlreiche befristet besch?ftigte
Kolleginnen und Kollegen an Hochschulen und Forschungseinrichtungen, die
jetzt noch f?r 2012 ihren Anspruch auf ein h?heres Weihnachtsgeld
geltend machen k?nnen.
*Bundesarbeitsgericht: Bei der Berechnung des Weihnachtsgelds z?hlen
alle Zeitvertr?ge beim selben Arbeitgeber*
In der Begr?ndung des Urteils des Bundesarbeitsgerichts vom 12.12.2012
(10 AZR 922/11, www.bundesarbeitsgericht.de
<http://www.bundesarbeitsgericht.de>), das eine angestellte Lehrerin mit
Unterst?tzung des Rechtsschutzes der GEW durchgesetzt hat, hei?t es:
Besch?ftigte mit Fristvertr?gen, die am 1. Dezember in einem
Arbeitsverh?ltnis zu einem Arbeitgeber des ?ffentlichen Dienstes der
L?nder stehen, h?tten einen tarifvertraglich gesicherten Anspruch auf
die Jahressonderzahlung. F?r die H?he des Anspruchs auf die
Sonderzahlung seien alle Arbeitsverh?ltnisse zu ber?cksichtigen, die im
Kalenderjahr mit demselben Arbeitgeber bestanden haben. Die tarifliche
Regelung hebe mit Blick auf die H?he der Sonderzahlung ma?geblich darauf
ab, in welchen Monaten ein Entgeltanspruch gegen?ber demselben
Arbeitgeber bestand. Der Anspruch d?rfe nur f?r die Monate jeweils um
ein Zw?lftel gek?rzt werden, in denen kein Entgelt gezahlt wurde.
Die Kl?gerin hatte einen befristeten Arbeitsvertrag als Lehrerin, der
vom 31. Oktober 2008 bis 16. August 2009 galt. Es schloss sich ein
weiterer befristeter Vertrag an, der vom 31. August 2009 bis zum 27.
August 2010 lief. Das Land zahlte das Weihnachtsgeld f?r 2009 jedoch nur
anteilig: Es ber?cksichtigte den ersten Fristvertrag nicht. Das war laut
BAG nicht korrekt. Da die Kl?gerin zudem in jedem Monat des Jahres 2009
einen Entgeltanspruch hatte, muss sie auch das komplette Weihnachtsgeld
bekommen.
Die GEW begr??te das Urteil des Bundesarbeitsgerichtes (BAG), nach dem
alle Fristvertr?ge beim selben Arbeitgeber f?r die Berechnung der
Jahressonderzahlung im ?ffentlichen Dienst der L?nder z?hlen. "Es wird
Zeit, dass die L?nder sich an einen Tarifvertrag, den sie unterschrieben
haben, auch halten", sagte Ilse Schaad, Leiterin des
GEW-Vorstandsbereiches Angestellten- und Beamtenpolitik, am Freitag mit
Blick die Entscheidung, die die Erfurter Richter gef?llt hatten
(http://www.gew.de/GEW_Laender_sollten_sich_an_Vertraege_halten_die_sie_unterschreiben.html).
*Anspruch auf h?heres Weihnachtsgeld bis 31. Mai 2013 geltend machen*
Besch?ftigte, deren Jahressonderzahlung sich aufgrund dieser
Entscheidung f?r 2012 erh?hen w?rde, sollen die Differenz zwischen der
gezahlten Jahressonderzahlung und der f?r sie zutreffenden
Jahressonderzahlung beim Arbeitgeber schriftlich geltend machen. Hierf?r
gilt die sechsmonatige Ausschlussfrist nach ? 37 TV-L bzw. ? 37 TV?D.
Sie endet somit mit Ablauf des 31. Mai 2013. GEW-Mitglieder k?nnen sich
bei Fragen und in Zweifelsf?llen vertrauensvoll an die
Landesrechtschutzstelle ihre Landesverband wenden.
Die Entscheidung wurde zum Tarifvertrag f?r den ?ffentlichen Dienst der
L?nder (TV-L) getroffen. Die GEW geht davon aus, dass dieses Urteil auch
auf die Besch?ftigten ?bertragen werden kann, die nach dem Tarifvertrag
f?r den ?ffentlichen Dienst (TV?D) bei Bund und Kommunen eingestellt sind.
*Warum nicht jetzt GEW-Mitglied werden?*
Sie sind noch nicht Mitglied der GEW, der Bildungsgewerkschaft im
Deutschen Gewerkschaftsbund? Warum setzen Sie Ihren guten Vorsatz f?rs
neue Jahr nicht schon jetzt um? Auch in der Wissenschaft f?hrt nicht die
Ellbogenstrategie, sondern Solidarit?t zu Verbesserungen f?r die
Besch?ftigten. Treten Sie einer starken Solidargemeinschaft in Bildung
und Wissenschaft bei! Die GEW hat ?ber 265.000 Mitglieder in allen
Bildungsbereichen von der Kita bis zur Weiterbildung -- auch in
Hochschule und Forschung. Der GEW geh?ren Promovierende und Postdocs,
Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer, Lehrkr?fte fu?r besondere
Aufgaben und Lehrbeauftragte, wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter, Besch?ftigte in Verwaltung, Technik und
Serviceeinrichtungen an. Auch Studierende k?nnen der GEW beitreten.
Als GEW-Mitglied ...
... erhalten Sie elf Mal im Jahr die Zeitschrift "E & W -- Erziehung &
Wissenschaft" sowie die Zeitung Ihres GEW-Landesverbands,
... k?nnen Sie den gewerkschaftlichen Rechtsschutz in Berufsfragen in
Anspruch nehmen,
... sind Sie kostenlos berufshaftpflichtversichert,
... gelten fu?r Sie unmittelbar die von den Gewerkschaften
ausgehandelten Tarifvertr?ge,
... k?nnen Sie Seminarangebote nutzen sowie Materialien und Ratgeber zu
zahlreichen Themen aus Bildung und Wissenschaft, Arbeit und Recht erhalten,
... k?nnen Sie sich mit Ihren Kolleginnen und Kollegen gewerkschafts-
und wissenschaftspolitisch engagieren.
Weitere Informationen und Online-Beitritt unter
http://www.gew.de/GEW-Mitgliedschaft.html. Sie sind schon GEW-Mitglied?
Dann werben Sie jetzt eine Kollegin oder einen Kollegen und lassen Sie
sich daf?r mit einer der attraktiven Pr?mien belohnen:
https://www.gew.de/Praemienwerbung.html.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, sehr geehrte Damen und Herren,
ich w?nsche Ihnen schon jetzt erholsame Feiertage und einen guten Rutsch
ins neue Jahr!
Ihr Andreas Keller
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Dr. Andreas Keller
Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW), Hauptvorstand
Mitglied des Gesch?ftsf?hrenden Vorstands
Leiter des Vorstandsbereichs Hochschule und Forschung
Reifenberger Str. 21, D-60489 Frankfurt a. M.
Tel.: +49 (0) 69 78973-314, Fax: +49 (0) 69 78973-103
E-Mail: andreas.keller at gew.de <mailto:andreas.keller at gew.de>, Internet:
http://www.wissenschaft.gew.de
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From jschroed at mail.upb.de Wed Dec 19 14:29:54 2012
From: jschroed at mail.upb.de (=?ISO-8859-15?Q?=22Dr=2E_J=F6rg_Schroeder=22?=)
Date: Wed, 19 Dec 2012 14:29:54 +0100
Subject: [gewupb] =?iso-8859-15?q?M=F6glichkeiten_der_Entfristung_-_Nachle?=
=?iso-8859-15?q?se?=
Message-ID: <50D1C152.4010306@mail.upb.de>
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
am 05.12.2012 hat Ute Lorenz interessierte KollegInnen ?ber
M?glichkeiten zur Entfristung f?r wissenschaftliche Besch?ftigte
informiert und Fragen beantwortet. Dabei wurden drei Wege vorgestellt:
1. der Rechtsweg
2. die Mitbestimmungsm?glichkeiten des wissenschaftlichen Personalrats
3. das gewerkschaftliche Engagement f?r eine andere Personalpolitik und
ein besseres Arbeitsrecht.
Erste Informationen und AnsprechpartnerInnen haben wir im angeh?ngten
Infoblatt dokumentiert.
Informationen zum Rechtsschutz f?r GEW Mitglieder findet ihr hier:
http://www.gew-nrw.de/index.php?id=788
Demn?chst sind die Folien zum Vortrag auf unserer Homepage dokumentiert:
www.gew-paderborn.de <http://www.gew-paderborn.de>
Dann links die Fachgruppe "Hochschule" klicken.
F?r Fragen stehen wir gerne zur Verf?gung!
Mit besten Gr??en,
J?rg Schroeder
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Name: Infos zum Rechtsweg GEW UPB Dez 2012.pdf
Type: application/pdf
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URL: <https://lists.uni-paderborn.de/mailman/private/gewupb/attachments/20121219/b7aedcf5/attachment.pdf>
From jschroed at mail.upb.de Thu Dec 20 10:34:59 2012
From: jschroed at mail.upb.de (=?UTF-8?B?IkRyLiBKw7ZyZyBTY2hyb2VkZXIi?=)
Date: Thu, 20 Dec 2012 10:34:59 +0100
Subject: [gewupb] =?utf-8?q?Hochschulzukunftsgesetz_NRW_=E2=80=93_wir_misc?=
=?utf-8?q?hen_uns_ein!?=
Message-ID: <50D2DBC3.9070907@mail.upb.de>
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
ihr seid herzlich eingeladen zu einer Info- und Diskussionsrunde:
*Hochschulzukunftsgesetz NRW ? wir mischen uns ein!*
**
*am Mittwoch den 16. Januar 2013*
**
*von 13-14 Uhr im Raum C3.212*
F?r Getr?nke ist gesorgt.
Wir wollen euch ?ber die geplante Novelle informieren und in offener
Runde einige Beitr?ge zur Online-Diskussion entwickeln.
Weitere Infos zum Thema:
Die Eckpunkte f?r ein neues NRW Hochschulgesetz sind ver?ffentlicht.
Darin werden auch die problematischen Besch?ftigungsbedingungen an den
Hochschulen angesprochen:
http://www.wissenschaft.nrw.de/fileadmin/Medien/Dokumente/Hochschule/Hochschule_gestalten_NRW/Eckpunkte_Hochschulzukunftsgesetz.pdf
Ab dem 10. Januar gibt es einen Online-Beteiligungsdialog zur HG
Novelle: www.hochschule-gestalten.nrw.de
<http://www.hochschule-gestalten.nrw.de>
Die Wissenschaftsministerin ist auf die Gewerkschaften zugegangen und
hat einen Dialog zu einem landesweiten ?Rahmenkodex Gute Arbeit?
gestartet. (siehe Anhang)
*Wir w?nschen euch sch?ne Feiertage und einen guten Start ins Jahr 2013!*
Mit besten Gr??en,
J?rg Schroeder
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Name: Rahmenkodex Gute Arbeit_GEW.pdf
Type: application/pdf
Size: 142072 bytes
Desc: not available
URL: <https://lists.uni-paderborn.de/mailman/private/gewupb/attachments/20121220/6bdece55/attachment.pdf>